Vaihdoin
juuri yritykseni työterveyspalvelujen tuottajaa, koska haluan tukea kotimaista
osaamista ja tehdä vastuullista liiketoimintaa. Diacor on
kokonaan kotimaisessa omistuksessa oleva terveyspalveluyritys ja myös osa
Suomen suurinta yhteiskunnallista konsernia Helsingin
Diakonissalaitoksen säätiötä. Diacor julkaisee ainoana
terveyspalvelualan toimijana vuosittaisen yritysvastuuraportin. Raporteista
selviää mm. Diacorin maksamat yhteisöverot. Vuosien 2008
-2014 yhteisöveron määrä oli lähes yhdeksän miljoonaa euroa.
Kela korvaa yrittäjän
työterveyshuollon ennalta ehkäisevän hoidon (korvausluokka 1) kuluista 60 % ja sairauskuluista (korvausluokka 2) 50
%.
Ihmettelen, miksi Kela korvaa
esimerkiksi lääkärin lähetteellä saatavan työterveyshuollon järjestämän
niska-hartia -jumpan, mutta ei, jos yrittäjä menee ilman lähetettä yksityiseen
niska-hartia - jumppaan. Rangaistaanko niitä ihmisiä, jotka haluavat pitää
itsestään huolta ilman, että heitä patistetaan siihen. Ovatkohan Kela -
korvausten myöntämisperusteet enää tätä päivää?
Samoin ihmettelen esimerkiksi
henkivakuutuksia, nehän loppuvat, kun henkilö täyttää 60 vuotta ja kuitenkin
nykyisin miesten odotettu elinikä on 77,8 vuotta ja naisten 83,8 vuotta (Tilastokeskus
2013). Olisikohan näitäkin
palvelutuotteita syytä päivittää?
